Ступень I · Оснастка · основа
База устойчивого развития для предпринимателей и руководителей
Порядок работы с искусственным интеллектом, который выдерживает рост компании, смену людей и инструментов. Сначала — у руководителя, затем — у команды, затем — во всей компании.
Коротко
База устойчивого развития — это правила, инструменты и документы, по которым руководитель и команда работают с ИИ: где живут данные, как ставится задача, как проверяется ответ, что запрещено, как вернуть всё назад и как знания остаются в компании, когда уходят люди. В «Пятнадцатом камне» база строится за семь дней курса «Рабочее место руководителя» и закрепляется в семи рабочих документах.
- Для кого
- собственники и руководители
- Срок
- 7 дней, по одному в сутки
- Результат
- 7 рабочих документов
- Стоимость
- 29 000 ₽ · день 1 — сразу
Зачем
Почему нужна база, а не ещё один сервис
Нейросети уже есть у всех. Преимущество получает тот, у кого они работают по правилам. Без правил ИИ приносит в компанию четыре вида потерь:
Нейросеть отвечает уверенно и ошибается. Без правила проверки ошибка уходит в договор, расчёт или отчёт.
Коммерческая тайна и персональные данные оказываются в чужих сервисах — без злого умысла, просто по привычке.
Работа живёт в одном сервисе или в голове одного сотрудника. Сервис меняет условия, сотрудник уходит — знания уходят вместе с ним.
Каждый раз заново объяснять задачу, искать файлы и переделывать ответ, который не проверили с первого раза.
Состав
Семь элементов базы — семь документов
Порядок
Как строится база: три шага
- 01Личная база руководителя
Курс «Рабочее место руководителя»: семь дней, уроки по 2–4 минуты, практика на собственных задачах в рабочем пространстве «Сад». Программа курса.
- 02База команды
Те же правила — для сотрудников: один свод правил компании, одинаковая постановка задач, обязательная проверка результата. Обучение сотрудников.
- 03База компании
Анализ бизнеса, перестройка процессов и цифровизация: учёт, порталы, единый контур данных. Анализ бизнеса и консалтинг.
Результат
Что меняется, когда база есть
Каждый ответ нейросети проходит проверку источника и расчёта, неизвестное помечено.
Формула постановки экономит переписку и переделки.
Понятно, что можно передавать, а что — нет, и где что хранится.
Журнал решений и файл передачи переживают уход сотрудника.
Правила не привязаны к одному сервису: смена нейросети не ломает работу.
С такой опорой разговор о трансформации компании идёт быстрее и предметнее.
Автор
Кто строит базу
Вопросы
Частые вопросы
Что такое база устойчивого развития?
Это набор правил, инструментов и документов, по которым руководитель и команда работают с искусственным интеллектом: где хранятся данные, как ставится задача, как проверяется результат, что запрещено, как вернуть всё назад и как знания переживают уход сотрудника. База строится за семь дней курса «Рабочее место руководителя» и закрепляется в семи рабочих документах.
Чем база отличается от обычного курса по нейросетям?
Обычный курс учит пользоваться конкретным сервисом. База учит правилам, которые не зависят от сервиса: их можно применять в GigaChat, Алисе, DeepSeek, ChatGPT, Claude и в любом новом инструменте. Поэтому база не устаревает вместе с очередной версией нейросети.
Нужны ли технические знания?
Нет. Курс рассчитан на собственников и руководителей без технической подготовки. Уроки идут по 2–4 минуты, практика — на Ваших собственных задачах.
Сколько времени занимает построение базы?
Семь дней, по одному дню в сутки: короткие уроки, практика и тест в конце каждого дня. Новый день открывается в 05:00 по Москве, если накануне Вы занимались.
Сколько стоит?
Курс «Рабочее место руководителя» — 29 000 ₽. День 1 открывается сразу после регистрации, поэтому начать можно до оплаты. Обучение команды и консалтинг рассчитываются по заявке.
Какие нейросети доступны из России?
В базе знаний «Нейросети» разобраны 11 сервисов: как подключиться, что бесплатно, как оплачивать и есть ли прямой доступ из России. Российские GigaChat и Алиса доступны напрямую.
Можно ли так же обучить сотрудников?
Да. После руководителя базу переносят на команду: один свод правил, одинаковая постановка задач и обязательная проверка результата. Подробнее — на странице «Обучение сотрудников».
Что дальше, когда база построена?
Вторая ступень — анализ бизнеса и перестройка компании: процессы, роли, данные и цифровой контур управления. Для этого есть заявка на разбор.
Начните с себя
Регистрация — минута. День 1 открыт сразу: четыре коротких урока и первый документ — карта рабочего места.